Kultur & Reflexion für Organisationen
Zwischen Wahrnehmung, Beziehung und Kultur.
Was in Organisationen wirkt, liegt oft zwischen den Zeilen.
Organisationskultur entsteht nicht nur im Gesagten.
Sie entsteht in Wahrnehmung, Haltung und Beziehung.
Im Alltag bleibt dafür oft wenig Raum.
Die Formate bieten einen Rahmen, in dem sichtbar werden kann, was bereits wirkt –
Spannungen, Unterschiede, Gewohnheiten, Erwartungen und gemeinsame Wirklichkeiten.
Auch das, was spürbar ist, aber noch keine Sprache gefunden hat.
Arbeitsweise: Sprache als Wahrnehmungsraum
Ich arbeite mit kurzen Textsequenzen und sprachlichen Verdichtungen.
So entstehen Räume, in denen Zusammenarbeit besprechbar
und gemeinsame Orientierung möglich wird.
Thematische Linien
- Identität – Die innere Landkarte unseres Hauses
Welche Sätze prägen diesen Ort? Was trägt? - Haltung – Zwischen Auftrag und Beziehung
Welche Sprache schützt? Welche belastet? - Wandel – Was trägt, wenn sich alles bewegt?
Was bleibt, wenn sich Strukturen verändern?
Die Formate können eigenständig oder ergänzend zu bestehenden
Entwicklungs-, Führungs- oder Teamprozessen eingesetzt werden.
Rahmen
Für Teams, Leitungen oder gemischte Gruppen.
Halb- oder Ganztagsformate nach Absprache.
Wenn Sie Fragen haben oder ein Gespräch wünschen,
melden Sie sich gern ⟶ Kontakt
Einen Überblick für institutionelle Kontexte gibt das PDF.