Kulturelle Reflexionsräume für Teams und Organisationen
Zwischen Wahrnehmung, Beziehung und Kultur

Kulturelle Reflexionsräume sind moderierte Erkenntnisräume.
Sie machen sichtbar, was Organisationen prägt:
Wahrnehmungen, Spannungen, Haltungen, Gewohnheiten und gemeinsame Wirklichkeiten.

Orientierung entsteht nicht dadurch, dass jemand die Antwort kennt.
Sie entsteht, wenn mehr Wirklichkeit sichtbar wird.

Kulturelle Reflexionsräume verbinden Schreiben, Imagination, Kartografie und dialogische Verdichtung
zu Erkenntniswegen, in denen Organisationen sich selbst besser verstehen lernen.
Unterschiede werden nicht geglättet, sondern als Teil organisationaler Wirklichkeit sichtbar.

Mögliche Themen:

• Identität – Wie entsteht gemeinsame Orientierung?
• Haltung – Wie prägen Auftrag und Beziehung unser Handeln?
• Wandel – Was trägt, wenn Vertrautes sich verändert?
• Konsolidierung – Wie bleibt eine Organisation lebendig und bewohnbar?

Einen ausführlichen Überblick über Themen, Arbeitsweise und Rahmenbedingungen bietet der Flyer.